Description du poste
Sous l’autorité du Conseiller en prévention – Chef d’équipe, la personne sélectionnée exercera un rôle-conseil prépondérant en matière de sécurité et de prévention auprès du personnel et des gestionnaires du Service des immeubles.
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de
- Participer à la diffusion et être responsable de l’implantation de directives et procédures en SST, tout en accompagnant des gestionnaires pour s’assurer de leur compréhension de leurs responsabilités légales;
- Utiliser son expertise dans l’analyse et la résolution de problématiques reliées à la prévention et au bien-être au travail ainsi que dans l’identification des risques inhérents au travail et des moyens de contrôle;
- Coordonner ou mener des inspections et des audits terrains visant à proposer un plan d’action concret et axé sur l’identification et l’évaluation des risques avérés et potentiels, des moyens de contrôle et sur des pratiques de gestion performantes, visant la fidélisation et le bien-être au travail;
- Accompagner et conseiller, de façon optimale et créative, les gestionnaires dans les démarches et prises de décisions visant les problématiques et le respect des obligations légales en matière de prévention et de santé et sécurité au travail;
- Effectuer les suivis nécessaires des déclarations d’événement. Procéder à des recommandations et accompagner les gestionnaires dans la mise en place des actions à prendre;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires lors des enquêtes et des analyses d’accident;
- Représenter l’employeur lors des droits de refus et des visites d’inspection de la CNESST;
- Participer à la prise en charge de la santé et sécurité dans le cadre des projets immobiliers.
Seront considérés comme des atouts
- Formation complémentaire en Santé et sécurité au travail;
- Connaissance de la maintenance et du domaine immobilier.
Description de fonction
Conseillère ou conseiller en prévention
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1 er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
Vos conditions d'emploi
- Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
- Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
- Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes
Environnement de travail
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 374 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Équité, diversité et inclusion
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Candidature
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au isabelle.tremblay.1@vrrh.ulaval.ca
Posez votre candidature
Lieu de travail
Service des immeubles
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec
Numéro d'offre 18100
Période d'affichage Du 24-10-2026 au 03-11-2026
Statut et admissibilité
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Détails du poste
Classe 7
Échelle de traitement 65 493$ à 111 883$
Code du poste
Date d'entrée en fonction Dès que possible
Durée du contrat 30 avril 2027 avec possibilité de prolongation
