Entreprise: CAGC
Service: Tarification d'auto et d'habitation
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
En qualité de conseiller ou conseillère en actuariat, vous dirigez les projets liés à la tarification et collaborez avec les partenaires d’affaires afin de cerner leurs besoins. Vous dirigez des projets complexes en vue de mettre en place des solutions sur mesure visant à garantir la rentabilité de notre portefeuille d’assurance auto pour véhicules de tourisme en Ontario.
Comment vous créez un impact :
- Élaborer des projets de changement de taux (tarification ou segmentation) ainsi que divers modèles analytiques avancés, en accord avec les stratégies de l’entreprise.
- Utiliser efficacement des logiciels de modélisation avancés, diverses sources de données et différents langages de programmation afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques.
- Analyser les besoins des partenaires d’affaires afin de trouver des solutions novatrices à des défis complexes et bien expliquer les concepts actuariels aux principales parties prenantes.
- Assurer un accompagnement et un mentorat auprès des membres de l’équipe afin de soutenir leur perfectionnement et de favoriser un esprit d’équipe axé sur la collaboration et l’innovation.
- Diriger et exécuter des projets de moyenne à grande envergure : définir un plan de projet, favoriser la participation de l’équipe et augmenter son efficacité.
Pour joindre notre équipe :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en mathématiques, en actuariat ou dans un domaine connexe.
- Vous cumulez au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’actuariat en assurance de dommages.
- Vous possédez des connaissances approfondies des logiciels de modélisation et des langages de programmation (SQL, SAS, R ou Python).
- Vous possédez une connaissance approfondie des produits d’assurance de dommages, des tendances émergentes et des pratiques d’excellence de l’environnement actuariel.
- Vous avez obtenu ou êtes en voie d’obtenir le titre ACAS/FCAS ou AICA/FICA (atout).
Comment vous brillez :
- Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
- Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
- Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
- Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
Ce que vous devez savoir :
- Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
- Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
- Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
- Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur le salaire
Échelle salariale prévue de 83 744 $ à 139 623 $ (minimum et maximum, échelle complète)
Position dans l’échelle salariale
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Incitatif/Rémunération variable
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
