LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste
Lieu : Québec ou Montréal
Date de début : 16 novembre 2026
Durée du mandat : novembre 2029
Horaire de travail : 35 heures semaine
Mode de travail : Hybride
Responsabilités :
- Définir et documenter les orientations et bonnes pratiques en intelligence d’affaires pour l’ensemble des analystes et équipes impliquées;
- Assurer le respect des orientations établies lors de la conception des solutions, afin de garantir la cohérence avec la stratégie organisationnelle;
- Concevoir l’architecture d’affaires afin d’assurer l’alignement entre les objectifs stratégiques, les besoins décisionnels et l’environnement informationnel, incluant les sources de données et les capacités analytiques requises;
- Collaborer avec les conseillers en architecture fonctionnelle et organique afin d’assurer l’alignement des solutions aux orientations stratégiques et techniques;
- Documenter les règles d’affaires, les axes d’analyse, les mesures, la granularité et les délais associés à chaque indicateur clé, en les structurant selon les principes de la modélisation dimensionnelle (faits, dimensions, attributs, hiérarchies et dimensions conformes), afin d’assurer la comparabilité, la cohérence interdomaines et une interprétation uniforme des résultats dans l’ensemble de l’organisation;
- Définir la stratégie de réalisation et la priorisation des travaux, en lien avec les projets et initiatives de l’organisation;
- Orienter les analystes d’affaires dans la réalisation de leurs travaux et proposer des pistes de solutions aux enjeux rencontrés;
- Effectuer le contrôle qualité des travaux des analystes et du respect des standards définis, incluant la validation des indicateurs et la conformité aux bonnes pratiques;
- Assister le chef de division ou les chargés de projet dans la planification des activités et dans l’allocation des ressources selon les priorités;
- Représenter l’intelligence d’affaires lors des instances décisionnelles et tables stratégiques, en fournissant des recommandations basées sur les données.
Les biens livrables suivants :
- Document des orientations et bonnes pratiques en intelligence d’affaires;
- Référentiel analytique et dictionnaire d’indicateurs;
- Cadre méthodologique en intelligence d’affaires;
- Processus de gestion des changements analytiques;
- Rapports de contrôle qualité et validation des livrables analytiques;
- Document et support pour la présentation des dossiers stratégiques à différents comités de la haute gestion.
Exigences et qualifications requises
- Détenir dix (10) années d’expérience en tant que conseiller en architecture d’affaires dans le développement de solutions en intelligence d’affaires (tableaux de bord, comptoirs de données, développement d’indicateurs et de métriques);
- Détenir deux (2) années d’expérience dans la définition d’indicateurs de performance (nom, objectif, formule de calcul, statistiques, agrégations) ainsi que la documentation des règles et standards d’affaires pour une cohérence et une pérennité des indicateurs;
- Détenir deux (2) années d’expérience avec Power BI comprenant la conception, le développement et la livraison de rapports ainsi que de tableaux de bord interactifs.
@IBMJOBS #hiring
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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