Notre client est une entreprise manufacturière de premier plan qui se distingue par son savoir-faire, ses standards de qualité élevés et la force de ses équipes.
Alors que l'organisation poursuit son développement, elle place l'humain au cœur de ses priorités. Elle souhaite structurer davantage ses pratiques d'acquisition de talents, renforcer son attractivité sur le marché de l'emploi et s'entourer de professionnels RH qui sauront influencer positivement la croissance de l'entreprise et contribuer à son succès à long terme.
En tant que Spécialiste en acquisition de talents, vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance de l'organisation. Véritable partenaire d'affaires, vous accompagnerez les gestionnaires dans leurs besoins de recrutement et contribuerez activement à attirer, identifier et fidéliser les meilleurs talents du marché.
Au quotidien, votre rôle sera de :
- Piloter l'ensemble des mandats de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des candidats retenus
- Élaborer des stratégies créatives d’acquisition de talents et contribuer à la mise en place d’initiatives favorisant l’engagement et la fidélisation du personnel
- Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires en matière d'acquisition de talents, de marché de l'emploi et de pratiques d'embauche
- Offrir une expérience candidat humaine, professionnelle et distinctive à chaque étape du processus
- Contribuer au rayonnement de la marque employeur sur différentes plateformes et lors d'événements de recrutement
- Participer à l'optimisation des outils, processus et technologies liés à l'attraction et à la gestion des candidatures
- Effectuer une veille active du marché de l'emploi afin d'identifier les tendances et les meilleures pratiques en acquisition de talents
- Collaborer à divers projets RH permettant de soutenir les objectifs d'affaires de l'entreprise
Votre profil :
- Baccalauréat en administration, concentration ressources humaines, ou l’équivalent
- 6 ans et plus d’expérience en acquisition de talents, idéalement pour des postes professionnels et cadres
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des techniques de sourcing
- Bonne connaissance des lois du travail
- Excellente communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
- Capacité à gérer plusieurs mandats en parallèle dans un environnement qui bouge rapidement
- Esprit d’équipe et aisance dans un rôle-conseil
- Titre de CRHA, un atout
Ce qu’on vous offre :
- Une rémunération à la hauteur de votre expérience
- Une prime annuelle
- Une couverture d’assurance collective que vous ajustez à votre situation, avec consultation médicale virtuelle, dès le premier jour
- Un régime de retraite auquel l’employeur contribue, dès votre entrée en fonction
- Des congés personnels à utiliser selon vos besoins
- Un rôle-conseil reconnu auprès des gestionnaires, qui a un impact direct sur la qualité des embauches
- L’espace pour structurer et faire évoluer les pratiques de recrutement, avec le soutien de l’équipe RH
