À propos du rôle
MSI recherche une personne autonome et dynamique pour occuper le poste de Responsable des
ressources humaines et coordonner la santé et la sécurité au travail (SST). À ce titre, vous
jouerez un rôle central dans l’établissement et le maintien d’un environnement de travail
productif, motivant et conforme. En étroite collaboration avec la direction, vous accompagnerez
les gestionnaires et les employés, tout en développant des stratégies et des pratiques RH adaptées
aux besoins d’une organisation en pleine croissance.
Principales responsabilités
- Dotation et intégration : Gérer le processus de recrutement au complet (de l’analyse des
besoins jusqu’à l’embauche) et coordonner l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux
employés.
- Conseils et relations avec les employés : Conseiller les gestionnaires dans la gestion
quotidienne de leurs équipes, les suivis de rendement et les interventions disciplinaires.
Soutenir la résolution de conflits et promouvoir un climat de travail respectueux et
mobilisateur.
- Santé et sécurité au travail (SST) : Prendre en charge le volet SST (prévention, comité
SST, formations, mesures correctives) et assurer le suivi des dossiers d’accidents de travail,
de lésions professionnelles et de retour au travail.
- Développement et politiques RH : Rédiger et mettre à jour les descriptions d’emploi, les
politiques, les procédures et les outils RH. Coordonner les activités de formation, le
développement des compétences et les bilans annuels.
- Administration et conformité : Administrer les programmes de rémunération et
d’avantages sociaux en collaboration avec la paie, maintenir à jour les dossiers employés et
veiller à la conformité aux lois du travail applicables.
- Support multi-sites : Depuis le bureau de Québec, assurer un contact régulier et un suivi RH
auprès des équipes réparties sur les différents sites de l’entreprise.
Profil recherché
- Baccalauréat ou formation pertinente en ressources humaines, en relations industrielles ou
dans un domaine connexe.
- 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle généraliste en gestion des ressources humaines.
- Excellente connaissance des lois du travail québécoises et des obligations en matière de SST.
- Excellentes compétences en communication, écoute, discrétion, maturité professionnelle et
aisance dans la gestion de situations délicates.
- Capacité avérée à gérer des dossiers en toute autonomie, à fixer les priorités et à
accompagner des équipes multidisciplinaires à distance.
- Connaissance du logiciel ADP et titre professionnel (CRHA ou CRIA) constituent des atouts
majeurs.
Conditions de travail et avantages
- Salaire concurrentiel établi selon l’expérience.
- Horaires de travail : du lundi au vendredi (37,5 heures par semaine).
- Vacances : 3 semaines dès la première année.
- Assurance collective complète (avec contribution de 30 % de l'employeur aux primes).
- Activités sociales, événements d'équipe (5 à 7) et environnement de travail convivial axé sur
l'innovation et la technologie.
- Poste autonome offrant une grande latitude pour faire valoir vos idées et faire évoluer les pratiques RH.
