Information générale
Le Département de biochimie, de microbiologie et de bio-informatique de la Faculté des sciences et de génie de l’Université Laval sollicite des candidatures pour un poste menant à la permanence dans le domaine du design computationnel et de l’ingénierie des protéines.
Le Département compte 18 professeures et professeurs oeuvrant en microbiologie, en biochimie, en biophotonique, en biologie synthétique, en biologie des systèmes et en bio-informatique. Le département compte plus de 300 étudiantes et étudiants de premier cycle et environ 80 aux cycles supérieurs.
Milieu de vie privilégié au coeur de la ville de Québec, l’Université Laval est une grande université complète, reconnue pour sa culture de l’excellence en enseignement et en recherche.
Description du poste
Le département de biochimie, de microbiologie et de bio-informatique de l’Université Laval lance un appel à candidatures pour un poste menant à la permanence dans le cadre du programme « Leaders émergents Impact+ Canada ». Ce programme prestigieux, financé par le gouvernement canadien, alloue une somme annuelle de100 000 dollars pendant une durée de six ans afin de financer le programme de recherche des candidats retenus (avec la possibilité d’une prolongation de financement de six années supplémentaires). Ce programme a pour objectif de recruter des chercheurs en début de carrière basés à l'étranger et de soutenir la création de programmes de recherche indépendants et concurrentiels sur le plan international. Ces initiatives contribueront à consolider la Chaire de recherche du Canada Eddie Goldenberg en ingénierie optique des protéines et en biophotonique qui débutera en juillet 2027.
La personne retenue pour ce poste devra concevoir et mettre en oeuvre un programme ambitieux de recherche en conception et ingénierie des protéines. Ce programme devra s’appuyer sur des approches computationnelles telles que l’apprentissage automatique, l’intelligence artificielle, la dynamique moléculaire, les algorithmes évolutifs, la modélisation moléculaire, la bio-informatique structurale et les méthodes connexes. L’objectif de ce programme est d’accueillir des candidats dont les travaux de recherche font progresser des méthodes computationnelles novatrices pour la conception, la prédiction, l’optimisation et l’ingénierie des protéines, ainsi que ceux qui appliquent ces approches pour relever des défis majeurs dans les domaines de la santé, de la biotechnologie et des sciences de la vie. La recherche peut couvrir la totalité du processus « concevoir-construire-tester-apprendre » ou se concentrer principalement sur l’innovation computationnelle, en exploitant les nombreuses opportunités d’expérimentation grâce à des collaborations au sein de l’Université Laval et de son écosystème de recherche.
La personne sélectionnée aura l’opportunité de tisser des liens étroits avec des équipes de recherche d’avant-garde. Ces liens incluent la Chaire de recherche du Canada Eddie Goldenberg en ingénierie optique des protéines et en biophotonique, ainsi que le réseau de recherche PROTEO, qui se classe parmi les plus importants réseaux canadiens dans le domaine des sciences des protéines et de la biotechnologie.
La personne évoluera dans un environnement interdisciplinaire dynamique incluant l’Institut Intelligence et Données (IID) et le Centre de recherche CERVO, ce qui créera des opportunités uniques pour développer des technologies transformatrices à la croisée de l’ingénierie des protéines, de la biotechnologie, de la biodétection, de la biophotonique et de la médecine de précision.
Critères de sélection
Les candidats au programme « Leaders émergents Impact+ » doivent
- Posséder un doctorat pertinent pour le domaine de recherche visé par ce poste et avoir de préférence entre deux et cinq ans d’expérience comme chercheur postdoctoral ou comme professeur adjoint (ou équivalent).
- Résider et travailler à l’extérieur du Canada en date du 1er juillet 2026 conformément aux critères d’admissibilité du Programme Leader émergent Impact+ Canada.
- Être prêt à commencer à travailler à temps plein à l’automne 2027.
- Avoir démontré une excellence émergente à l’échelle mondiale en recherche grâce à des publications de grande qualité.
- Démontrer un fort potentiel à développer et à diriger un programme de recherche autonome, original et de haut niveau, financé par des sources extérieures.
- Démontrer de l’intérêt pour recruter et encadrer des étudiantes et étudiants au 2e et 3e cycle.
- Démontrer des aptitudes ou un potentiel à l’enseignement universitaire aux trois cycles, à l’encadrement d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs, et un intérêt pour l’innovation pédagogique.
- Mettre de l’avant un engagement pour l’équité, la diversité et l’inclusion en tant que principes fondamentaux guidant la recherche, l’enseignement, le mentorat et les activités de service.
- Montrer son potentiel ou son engagement pour le service à la collectivité.
- Maitriser la langue française, tant oralement que par écrit (ou s’engager à l’acquérir selon les délais prévus à la convention collective).
- Démontrer une adéquation de son potentiel professionnel avec les compétences clés nécessaires à l’exercice de la fonction professorale
- Analyse, capacité de synthèse et jugement.
- Créativité et innovation.
- Savoir communiquer.
- Habiletés relationnelles et ouverture.
- Savoir travailler en équipe et avec ses partenaires.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Sens de l’éthique et du devoir.
- Encadrement des personnes.
Conditions
Engagement et traitement
- Poste régulier à temps plein menant à la permanence.
- Classement selon l’expérience.
- Décharge d’enseignement pour la première année.
- Rémunération selon la convention collective de l’Université Laval, avec un salaire annuel (12 mois) compris entre 96 407 $ et 170 914 $, selon le rang et l’échelon.
- 100 000$ par an pendant 6 ans en financement de recherche du Programme Leader émergent Impact+ Canada, avec possibilité de renouvellement.
- Subvention de démarrage de la Faculté des sciences et de génie et du centre CERVO.
Informations additionnelles
Renseignements sur le Département www.bcm.ulaval.ca.
Candidature
Date limite du dépôt de candidatures 5 janvier 2027
Date d'entrée en fonction automne 2027
Les personnes intéressées sont priées de soumettre un dossier comportant
- Une lettre de motivation qui met en évidence la vision de recherche du candidat et ses réalisations (1 page).
- Le dossier de candidature principal, comprenant les sections suivantes
- Exposé des contributions les plus significatives (1 page)
- Proposition de programme de recherche (5 pages, sans les références)
- Une déclaration relative à l’enseignement et au mentorat décrivant votre philosophie et vos réalisations (1 page).
- Une déclaration sur l’équité, la diversité et l’inclusion présentant les contributions actuelles ou prévues du candidat à la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans des contextes universitaires, professionnels ou communautaires (1 page).
- Un curriculum vitae complet comprenant une liste de publications (sans limite de pages)
- Les noms et coordonnées de trois références.
Le dossier doit être soumis en un seul fichier PDF par courriel à l’attention de
Michel Guertin, directeur
Département de biochimie, de microbiologie et de bio-informatique
Faculté des Sciences et de Génie
Université Laval
Courriel mguertin@bcm.ulaval.ca
Engagement de l’Université envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Interruptions, ralentissement de carrière et situations personnelles
Dans le respect des valeurs de diversité et d’équité, l’Université Laval reconnaît que les interruptions ou ralentissements de carrière et les situations personnelles comme un congé parental, un congé de maladie prolongé, une formation clinique, des soins à un membre de la famille, la pandémie de COVID-19 ainsi qu’un handicap (non exclusivement) peuvent avoir un effet sur la productivité et les réalisations en recherche. Les personnes candidates sont ainsi invitées à identifier et expliquer, le cas échéant, ces situations. Celles-ci seront dûment prises en compte lors de l’évaluation de leur candidature.
Mesures d’adaptation
Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes candidates en fonction de leurs besoins dans le cadre de ce concours, et ce, en toute confidentialité. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour ce processus, nous vous invitons à communiquer avec la personne-ressource en équité aux coordonnées ci-dessous.
Patrice Bouchard
Conseiller en développement de la recherche
patrice.bouchard@fsg.ulaval.ca
Lieu de travail
Faculté des sciences et de génie
Département de biochimie, de microbiologie et de bio-informatique
Numéro d'offre 18191
Période d'affichage Du 29-10-2026 au 05-01-2027
