Information générale
Le Département de biologie de la Faculté des sciences et de génie de l’Université Laval invite les candidatures pour un poste de professeure ou de professeur en biologie végétale avec une spécialisation dans le domaine de la physiologie ou de l’écophysiologie végétale en lien avec le domaine prioritaire stratégique « environnement, résilience climatique et Arctique » du Programme des Leaders émergents Impact+ Canada lié à la Chaire de recherche du Canada Eddie Goldenberg Résilience Nord.
Le Département de biologie de l’Université Laval est un lieu privilégié de formation et de recherche couvrant les champs fondamentaux de la biologie à travers ses niveaux d’organisation de la biologie cellulaire et moléculaire, à la génomique, la physiologie, l’écologie animale, marine, des eaux douces et végétales ainsi que la conservation et l’évolution. Le Département est composé d’une équipe de 22 professeures et professeurs qui encadrent 570 étudiantes et étudiants, dont 135 aux cycles supérieurs. Le Département de biologie est un leader de la recherche nordique avec des pôles reconnus en génomique non humaine, en écologie et évolution ainsi qu’en océanographie. Ces recherches sont soutenues par des infrastructures majeures à l’Université Laval dont l’Institut de biologie intégrative et des systèmes (incluant des plateformes en microscopie [fluorescence, confocale et électronique], en analyse génomique, et en bio-informatique), le Complexe scientifique de l’Institut nordique du Québec, Québec Océan et celui des 11 stations de recherche du Centre d’études nordiques situées au Nunavik et au Nunavut, ainsi que le brise-glace de recherche NGCC Amundsen. La personne recrutée sera invitée à intégrer le Laboratoire de Recherche International Takuvik (CNRS – ULaval - Sorbonne Université).
Animée d’une profonde culture de développement durable, l’Université Laval forme des générations étudiantes engagées et créatives, des citoyens et citoyennes de premier plan, des scientifiques et des leaders exerçant une influence marquée sur l’évolution des sociétés. Sa communauté étudiante est composée de 55 000 personnes encadrées par 1700 professeures et professeurs. Ouverte sur le monde et chef de file dans la francophonie, l’Université Laval vise l’excellence en enseignement et en recherche avec une ambition claire mener des travaux de recherche inclusifs, connectés et durables, au bénéfice des collectivités et de la planète. Elle se classe d’ailleurs 19e université au monde et première université francophone selon le classement d’impact du Times Higher Education 2024, basé sur les 17 objectifs de développement durable des Nations Unies. Elle est aussi la première université canadienne dans le domaine des sciences arctiques et subarctiques, et parmi les meilleures universités internationales dans ce domaine. L’Université Laval est une source d’inspiration pour ses partenaires, rassemblant les forces du changement au cœur de l’effervescence universitaire de la ville de Québec. Elle a ainsi été classé meilleur employeur au Canada selon le classement Forbes.
Programme des Leaders émergents Impact+
Le présent recrutement s’inscrit dans le cadre du Programme des Leaders émergents Impact+ Canada lié à la Chaire de recherche du Canada Eddie Goldenberg Résilience Nord détenue à l’Université Laval par le professeur Martin Solan. Ce programme permet à l’Université Laval d’attirer au Canada davantage de chercheuses et de chercheurs en début de carrière (CDC) basés à l’étranger (travaillant et résidant hors du Canada).
Le programme de recherche de la Chaire de recherche du Canada Eddie Goldenberg Résilience Nord répond aux enjeux du domaine prioritaire stratégique « environnement, résilience climatique et Arctique ». Le Nord canadien est confronté à des bouleversements rapides liés au changement climatique et à l’expansion industrielle, qui menacent l’état des écosystèmes nordiques et la prospérité régionale. Résilience Nord comble le fossé entre l’observation et l’action communautaire en allant au-delà de la simple description du changement pour en prévoir les conséquences. L’approche retenue allie la sagesse multigénérationnelle des Inuit et des technologies de pointe - intelligence artificielle, robotique autonome, laboratoires mobiles conteneurisés - afin de quantifier les mouvements de l’énergie et des nutriments à travers la mer, la glace et le milieu terrestre tout au long de l’année. En menant des expériences dans des environnements simulant les conditions futures, nous testons les effets du changement climatique et des activités humaines avant qu’ils ne se produisent, donnant ainsi aux communautés nordiques le temps d’ajuster leurs plans d’adaptation. Résilience Nord opère dans un cadre d’intelligence souveraine afin de garantir l’autodétermination autochtone, positionnant ainsi le Canada comme un leader mondial en matière d’écologie éthique.
La personne retenue recevra
- Un poste de professeur ou professeure menant à la permanence à l’Université Laval;
- Un traitement salarial compétitif;
- Un financement de 100 000 $ par an pendant six ans provenant du Programme des chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg;
- La prolongation du financement Leaders émergents pour une durée supplémentaire de six ans, à la même valeur annuelle, sera subordonnée à la confirmation que la personne recrutée en tant que CDC a progressé dans sa carrière universitaire et démontre que les recherches menées depuis son recrutement ont été transformatrices, translationnelles et ont permis de rallier des partenaires;
- Des laboratoires de pointe dans le nouveau complexe scientifique de l’INQ, incluant des laboratoires pour simuler le froid et un centre logistique pour la préparation de missions ;
- Des bénéfices de démarrage compétitifs et attractifs.
Description du poste
- Poste régulier de professeure ou de professeur en biologie végétale avec une spécialisation dans le domaine de la physiologie ou de l’écophysiologie végétale; ce poste mène à la permanence;
- Développement d’un programme de recherche indépendante et subventionnée en physiologie ou en écophysiologie végétale en lien avec le domaine prioritaire stratégique « environnement, résilience climatique et Arctique » (voir Programme des chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg et des Leaders émergents Impact+ Canada);
- Enseignement et encadrement aux trois cycles universitaires en biologie végétale;
- Participation aux activités pédagogiques et administratives du Département de biologie et de la Faculté des sciences et de génie;
- Participation à des activités externes de nature universitaire contribuant au rayonnement du Département, de la Faculté et de l’Université.
Exigences
- L’Université Laval exige de détenir un doctorat en sciences biologiques ou dans une discipline pertinente au domaine de recherche visé par ce poste;
- Être chercheuse ou chercheur en début de carrière basé à l’étranger (travaillant et résidant hors du Canada) en date du 1er juillet 2026. Les chercheuses et chercheurs postdoctoraux sont admissibles. La personne peut être citoyenne canadienne ou non;
- Être disponible pour entrer en fonction à l’Université Laval le 1er juillet 2027.
- Tout ouvrir
- Tout fermer
Critères de sélection
- Aptitudes démontrées ou potentielles à développer une activité de recherche autonome et originale en rapport avec la biologie végétale avec une spécialisation dans le domaine de la physiologie ou de l’écophysiologie végétale et en lien avec le domaine prioritaire stratégique « environnement, résilience climatique et Arctique » établi par le gouvernement du Canada, évalué notamment par
- la qualité, l’impact et les retombées des publications, conférences arbitrées et autres contributions scientifiques dans le domaine identifié plus haut;
- Aptitudes démontrées ou potentielles à l’enseignement universitaire aux trois cycles en biologie végétale, à l’encadrement des personnes étudiantes aux cycles supérieurs, et à l’engagement à l’innovation pédagogique;
- Potentiel ou engagement démontré au service à la collectivité;
- Motivation d’intégration dans le contexte francophone de l’institution (dans un délai de 2 ans);
- Capacité démontrée à assurer un leadership bienveillant auprès d’équipes de recherche multidisciplinaire, incluant une capacité potentielle de développer des relations de confiance avec des partenaires nordiques;
- Adéquation du potentiel professionnel avec les compétences clés nécessaires à l’exercice de la fonction professorale
- Analyse, capacité de synthèse et jugement;
- Créativité et innovation;
- Savoir communiquer;
- Habiletés relationnelles et ouverture;
- Savoir travailler en équipe et avec ses partenaires;
- Autonomie et sens des responsabilités;
- Sens de l’éthique et du devoir;
- Encadrement des personnes.
Le comité de sélection est composé de professeures et professeurs de l’Université Laval. De plus, une agente d’équité de l’institution prendra part aux rencontres pour assurer la conformité du processus d’évaluation. Tous les membres du comité reçoivent des instructions claires quant à leur rôle ainsi qu’à la définition attendue de l’excellence et à l’impact des interruptions et ralentissements de carrière dans l’évaluation des candidatures. Les membres doivent également suivre une formation sur les préjugés inconscients et l’évaluation par les pairs
Candidature
Date limite du dépôt de candidatures 4 décembre 2026
Date d'entrée en fonction 1er juillet 2027
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier de candidature complet à https //recrutement.powerappsportals.com/fr-FR/. Le dossier de candidature complet comprend
- Lettre d’intention et de motivation (au plus 2 pages);
- Curriculum vitae (format libre);
- Coordonnées de trois référents;
- Document détaillé décrivant les avenues d’enseignement et de recherche (au plus 4 pages), incluant
- Orientation des travaux de recherche pour les inscrire dans le domaine prioritaire stratégique « environnement, résilience climatique et Arctique » et les rendre transformatrices, translationnelles et capables de rallier des partenaires nordiques;
- Description de l’apport au domaine de la physiologie ou de l’écophysiologie végétale des contributions les plus pertinentes (au plus 1 page);
- Formulaire d’auto-déclaration.
Personnes-ressources
Fonctionnement du concours
Jean-Pierre Tremblay
Directeur, Département de biologie
Faculté des sciences et de génie
directeur@bio.ulaval.ca
Questions relatives aux principes EDI
Marie-José Naud
Conseillère en équité, diversité et inclusion en recherche
Vice-rectorat à la recherche, à la création et à l’innovation
marie-jose.naud@vrr.ulaval.ca
Engagement de l’Université envers l’équité, la diversité et l’inclusion
L’Université Laval rejette toute forme de discrimination, favorise l’excellence de la recherche et de la formation en recherche et garantit l’égalité des chances à toutes les personnes candidates. Elle appuie le principe énonçant que l’excellence et l’équité sont compatibles et complémentaires. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes racisées ou appartenant à une minorité visible, de femmes, de personnes des Premiers Peuples au Canada (autochtones), de personnes en situation de handicap, de minorités ethniques, de personnes des communautés 2ELGBTQ+, ainsi que de toutes les personnes qualifiées ayant les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive auprès de diverses communautés.
En choisissant l’Université Laval, vous pourrez bénéficier des mesures d’intégration suivantes
- Des journées d’accueil pour les nouvelles professeures et nouveaux professeurs ;
- Des cours de français gratuits pour vous et la personne conjointe ;
- Un soutien à l’installation dans la ville de Québec et une aide à la recherche d’emploi pour votre conjointe ou conjoint.
Interruptions, ralentissement de carrière et situations personnelles
Dans le respect des valeurs de diversité et d’équité, l’Université Laval reconnaît que les interruptions ou ralentissements de carrière et les situations personnelles comme un congé parental, un congé de maladie prolongé, une formation clinique, des soins à un membre de la famille, la pandémie de COVID-19 ainsi qu’un handicap (non exclusivement) peuvent avoir un effet sur la productivité et les réalisations en recherche. Les personnes candidates sont ainsi invitées à identifier et expliquer, le cas échéant, ces situations. Celles-ci seront dûment prises en compte lors de l’évaluation de leur candidature.
Mesures d’adaptation
Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes candidates en fonction de leurs besoins dans le cadre de ce concours, et ce, en toute confidentialité. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour ce processus, nous vous invitons à communiquer avec la personne-ressource en équité aux coordonnées ci-dessous.
Marie-José Naud
Conseillère en équité, diversité et inclusion en recherche
marie-jose.naud@vrr.ulaval.ca
Lieu de travail
Faculté des sciences et de génie
Département de biologie
Numéro d'offre 18190
Période d'affichage Du 28-10-2026 au 04-12-2026
