Directeur·rice des ressources humaines
Hybride (Québec ou Montréal) · Temps plein
Bâtir les RH d’une scale-up tech, à partir d’une page blanche
Pas de département RH à « reprendre ». Pas de vieux processus à défaire. Ici, tu pars de zéro, tu relèves directement du CEO et tu siègues au comité de direction. Ce que tu vas construire, c’est ce qui va permettre à elia de passer d’environ 40 à 120 personnes au cours des 3 prochaines années.
elia, c’est quoi?
elia, c’est la plateforme tout-en-un qui fait rouler les espaces de travail des grandes organisations. Réservation de bureaux et de salles, gestion des visiteurs, capteurs d’occupation, casiers intelligents, affichage numérique, gestion d’actifs : tout est réuni au même endroit. De grandes organisations au Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde nous font déjà confiance.
On est une équipe d’une quarantaine de personnes, en forte croissance. Chaque personne a un impact direct sur le produit et sur la façon dont on bâtit l’entreprise. Et l’IA, ici, ce n’est pas un projet pilote : ça fait partie de notre façon de travailler au quotidien.
Ton terrain de jeu
Au départ, tu es seul·e aux RH. À toi de bâtir ton équipe, ou de choisir les bons partenaires externes, au rythme de la croissance. Concrètement, tu vas :
- Bâtir et piloter la stratégie RH en lien avec notre plan de croissance, et être la voix RH qui conseille (et challenge) le comité de direction.
- Repenser l’onboarding, l’offboarding et les évaluations pour que chaque personne vive une belle expérience, du premier jour au dernier.
- Mettre en place une gestion de la performance claire et objective, qui aide à prendre les décisions, même les plus difficiles.
- Piloter l’acquisition de talents : tu es le premier filtre de toutes nos embauches et le gardien de l’alignement culturel.
- Coacher et outiller nos nouveaux gestionnaires pour qu’ils deviennent de bons leaders.
- Définir nos échelles salariales et faire évoluer nos programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
- Assurer la conformité aux lois du travail (CNESST, Loi sur les normes du travail, etc.).
- Faire vivre la culture et les valeurs d’elia à mesure que l’équipe grandit.
Ce qu’on cherche chez toi
Quelqu’un qui comprend la business avant de mettre des processus en place. Quelqu’un qui est à l’aise dans le « chaos » d’une start-up, qui voit ce qui doit être fait et qui le fait. Quelqu’un qui n’a pas peur de challenger la direction, ni de se faire challenger.
- Formation en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (titre CRHA, un atout).
- De 5 à 10 ans d’expérience en RH, dont un rôle de gestion ou de direction. Un parcours solide peut compenser.
- Tu as déjà accompagné la croissance rapide d’une start-up ou d’une scale-up, idéalement de quelques dizaines à plus de 100 employés.
- Une expérience dans le secteur techno (TI, SaaS) est un atout important.
- Tu as déjà bâti des processus RH à partir de zéro, et tu peux nous raconter comment.
- Tu as un talent naturel pour coacher les gestionnaires et créer des liens.
- Tu connais bien le cadre légal du travail au Québec.
- Tu es bilingue (français et anglais).
- Tu as du leadership, une énergie positive et le goût d’avoir du plaisir au travail.
L’IA, c’est déjà ton quotidien
On ne va pas essayer de te convaincre que l’IA accélère le travail : on part du principe que tu le sais déjà. Tu utilises Claude (ou un outil équivalent) chaque jour pour rédiger des politiques, analyser des données RH, préparer des entrevues ou repenser ta façon de travailler. Et tu as déjà des idées sur la façon dont l’IA et l’automatisation pourraient rendre nos processus RH plus simples et plus efficaces. On a hâte de les entendre.
Ce qu’elia t’offre
- Bâtir une fonction RH de A à Z et avoir un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
- Un siège au comité de direction et une vraie voix dans les grandes décisions.
- L’énergie d’une start-up en pleine croissance, avec une équipe dynamique.
- Un horaire flexible.
- L’accès gratuit au Tonic Gym, ou 100 $ pour faire le sport de ton choix.
- Nos fameux G-PHEST, à organiser et à vivre.
- Des assurances collectives.
Tu te reconnais? Envoie-nous ta candidature. Si tu as déjà un exemple de processus RH que tu as bâti (ou repensé avec l’IA), parle-nous-en, on veut le voir.
