Description du poste
Sous la supervision du directeur adjoint, la personne titulaire du poste assure la coordination opérationnelle des services alimentaires sur le campus. Cette responsabilité s’inscrit, entre autres, dans le cadre de partenariats structurés et d’ententes. Elle veille à la qualité de l’offre alimentaire, au respect des engagements contractuels, et à l’animation des espaces de consommation, et ce, en cohérence avec les orientations universitaires en matière d’alimentation responsable, de dynamisation du milieu de vie et d’expérience client.¿
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de
Participe à l’élaboration, à l’implantation et au suivi de plans d’action, de projets ou de programmes intégrant les principes de développement durable (DD), de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de gestion responsable des activités commerciales
- Coordonne la mise en œuvre et le suivi de projet, d’activités et d’initiatives en matière d’alimentation durable;
- Participe à l’élaboration et opérationnalise les actions en matière de DD et de RSE, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’Université et les objectifs commerciaux;
- Coordonne la mise en œuvre et assure le suivi des plans d’action des secteurs commerciaux, notamment en restauration et alimentation, en conciliant performance économique, responsabilité sociale, environnementale et expérience client;
- Collabore à l’élaboration de devis et de contrats;
- Maintien des liens avec des organisations, des partenaires et des fournisseurs;
- Assure le respect des ententes contractuelles et élabore un système de suivi;
- Recueille, analyse et assure le traitement et la redirection des demandes en fonction de la nature des besoins des clientèles, partenaires, organismes subventionnaires;
- Recueille et compile les informations nécessaires à l’amélioration continue du service;
- Identifie les équipements à acquérir, recommande les fournisseurs de services;
- Propose des plans de coordination pour l’utilisation des espaces alimentaires, des équipements ou du matériel;
- Conseille les clientèles et partenaires alimentaires. Aide à préciser des besoins, à obtenir des biens et services, à résoudre des problèmes;
- Dans une perspective de dynamisation du milieu de vie, développe une relation de confiance avec les partenaires alimentaires, présents et futurs, contribue à la création de partenariats pour développer l’offre de service en collaboration avec d'autres unités sur le campus;
- En collaboration avec le secteur de Mise en valeur et entretien, identifie les besoins en réparations et entretien d’équipement sous sa responsabilité, participe à la planification et en assure la coordination auprès des différents intervenants;
- Met sur pied des groupes de travail et comités experts à l'interne et avec différentes unités de l'Université et en coordonne les travaux. Anime les rencontres, récolte et collige les commentaires et idées et en assure le suivi;
- Collabore à la réalisation des prévisions des revenus et dépenses, des investissements nécessaires ou à prévoir pour le secteur;
- Représente l'Université au sein de communautés diverses (réseaux interuniversitaires, Ville de Québec, comités régionaux en approvisionnement institutionnels ou comités régionaux en sécurité alimentaire, etc.)
- Accomplit temporairement des tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
Profil recherché
Une bonne connaissance du secteur de la restauration, de ses équipements spécifiques et de son modèle d’affaires représente un atout considérable.
Description de fonction
Coordonnatrice ou coordonnateur d'activités
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
Vos conditions d'emploi
- Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
- Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
- Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes
Environnement de travail
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 374 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Équité, diversité et inclusion
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Candidature
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Marie-Pierre Desrosiers au
marie-pierre.desrosiers@vrrh.ulaval.ca
Posez votre candidature
Lieu de travail
Services campus
Pavillon Maurice-Pollack
Ville de Québec
Numéro d'offre 18157
Période d'affichage Du 14-11-2026 au 25-11-2026
Statut et admissibilité
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Détails du poste
Classe 5
Échelle de traitement 59 729$ à 102 035$
Code du poste 69912
Date d'entrée en fonction Dès que possible
Durée du contrat Jusqu’en novembre 2027
