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- 1200 rte de l'Église, Québec, Québec, Canada, G1V4M1
Directeur des poursuites criminelles et pénales
Notre mission
Le Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) autorise et dirige les poursuites criminelles et pénales devant les tribunaux au nom de l’État québécois.
C’est un organisme public qui exerce ses pouvoirs de façon indépendante du gouvernement et des autorités politiques. Son travail n’est influencé par aucune pression politique, économique, policière, médiatique ou populaire.
Le DPCP accompagne les personnes victimes d’un crime dans le processus judiciaire, tout en respectant les droits des personnes accusées. Il contribue ainsi à protéger la population, à lutter contre la criminalité et à maintenir la confiance du public envers le système de justice criminelle et pénale.
Le DPCP a comme valeur le courage, l’intégrité, l’engagement et le professionnalisme.
Faites connaissance avec nous sur Québec.ca ou dans nos médias sociaux.
Joignez-vous à notre équipe, une équipe au service de la justice!
Ville et adresse : 1200, route de l’Église bureau 210 Québec (Québec) G1V 4M1
Mode de travail : La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.
Date d'entrée en fonction : Décembre 2026
Horaire de travail : 35 heures par semaine
Votre futur milieu de travail :
La Direction des ressources humaines (DRH) assume un rôle stratégique et de soutien en offrant des services-conseils spécialisés en gestion de la main-d’œuvre, notamment en matière de dotation, de relations de travail, de santé et de sécurité au travail, ainsi que de développement des compétences et de l’organisation. Elle est responsable de la production, de l’analyse et de la diffusion de l’information de gestion en ressources humaines, du traitement des demandes de comblement de postes et du suivi des dossiers d’employés en situation d’invalidité. La DRH élabore, met en œuvre et assure l’application des politiques, programmes, normes et règles encadrant la gestion des ressources humaines. Elle développe et met à la disposition des gestionnaires des outils et des mécanismes visant à les soutenir dans l’exercice de leurs fonctions et dans la prise de décisions.
Votre rôle au sein de notre équipe :
Au sein d’une équipe de six (6) conseillères en développement organisationnel, la personne titulaire aura à :
Fournir conseils, expertise et soutien auprès des autorités et des gestionnaires en matière de développement organisationnel.
Accompagner les gestionnaires de sa clientèle attitrée dans leur développement et les conseiller en ce qui a trait aux meilleurs pratiques et stratégies à adopter pour optimiser la performance de leurs équipes.
Offrir un accompagnement en ce qui a trait à la gestion des contributions, aux saines pratiques de gestion, à la gestion du changement, aux activités de consolidation d’équipe, aux rôles et responsabilités, à la mobilisation du personnel, etc.
Accompagner les gestionnaires dans des interventions émanant de situations délicates ou complexes en matière de gestion des personnes et de climat de travail.
Joignez-vous à notre équipe et profitez de ces avantages :
Télétravail possible jusqu’à deux (2) jours par semaine.
Horaire flexible et possibilité de cumuler jusqu’à quatorze (14) heures par mois pour être utilisées en congé (en tenant compte des besoins du bureau ou de la direction).
Coaching offert par des employés expérimentés.
Locaux nouvellement réaménagés.
Salaire
L’échelle salariale comporte 16 échelons et se situe entre 58 935 $ et 108 902 $.
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquelles sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
- Administration, affaires, comptabilité et finance
Jour
Semaine
35 heures
12 novembre 2026
25 novembre 2026
Exigences de l’emploi :
Détenir un diplôme universitaire terminal dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits en administration, en relations industrielles, en psychologie, en orientation professionnelle ou dans une autre discipline universitaire pertinente ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Nous pourrions considérer la candidature d’une personne en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une (1) année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.
Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Si vous détenez un diplôme d’études universitaires non pertinent comportant un minimum de quatre-vingt-dix 90 crédits et six (6) années d’expérience pertinente acquises dans un emploi de niveau technique ou professionnel, nous pourrions considérer votre candidature.
La personne qui ne possède pas le diplôme universitaire pertinent pour occuper un emploi de conseillère ou de conseiller en gestion des ressources humaines doit minimalement détenir une année d’études universitaires dans une discipline pertinente ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Nous considérerons toute scolarité effectuée hors du Canada si elle fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Vous devez avoir la citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Vous attendez une preuve de votre statut de résidence permanente ou un permis de travail?
Vous pouvez soumettre votre candidature. Vous devrez avoir l’autorisation de travailler légalement au Canada au moment de votre nomination.
Vous devez détenir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Autres éléments du profil recherché
Vous démontrez une bonne capacité à maintenir un climat de travail positif et vous entretenez des relations interpersonnelles harmonieuses.
Vous démontrez une grande facilité à travailler en équipe
Vous êtes un(e) excellent(e) communicateur(trice)
Vous faites preuve de créativité.
Vous êtes en mesure décoder l’environnement, vous possédez un jugement aiguisé et une bonne capacité d’analyse.
Condition à satisfaire pour occuper l’emploi
L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.
Modalité de postulation
Période d’inscription : Du 12 au 25 novembre 2026, à 23 h 59.
Vous devez obligatoirement postuler à l’aide de ce formulaire.
Cliquez sur le bouton Postuler.
Enregistrez votre dossier.
Cliquez sur le bouton Soumettre pour confirmer votre inscription au processus de sélection.
Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant.
Les documents à l’appui de votre candidature seront demandés ultérieurement. Ces documents servent uniquement à confirmer les renseignements inscrits dans la candidature soumise.
Au terme du traitement de votre candidature, cette offre ne sera plus accessible dans votre dossier en ligne. Nous vous suggérons de conserver une copie de l’offre pour la consulter plus tard.
Aucun curriculum vitae ni candidature ne seront acceptés s’ils sont transmis :
Le DPCP communiquera avec les personnes retenues pour les inviter à une entrevue.
Informations sur le processus de sélection
Mme Mélanie Joubert, chef d’équipe en gestion de la main-d’œuvre et spécialiste en acquisition de talents par courriel à l’adresse melanie.joubert@dpcp.gouv.qc.ca
Informations sur l’emploi
Mme Josianne Arguin, chef du service du développement et de la santé des personnes à l’adresse josianne.arguin@dpcp.gouv.qc.ca
Soutien technique pour postuler
Communiquez avec le Centre d’assistance en dotation :
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention :
Occasionnel
Emplois professionnels
100.00 - Conseiller en gestion des ressources humaines
Standard
