Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont:
- Accompagner l’organisation et les directions générales dans la gestion du changement, tant sur les plans stratégique qu’opérationnel.
- Évaluer les changements en réalisant notamment le cadrage, la cartographie des parties prenantes ainsi que l’analyse de l’ampleur, des impacts, des enjeux et des préoccupations.
- Élaborer des stratégies et plans de gestion du changement adaptés au contexte organisationnel et à la complexité des projets.
- Formuler des recommandations favorisant l’adhésion, la mobilisation des parties prenantes et l’atteinte des objectifs de transformation.
- Contribuer aux plans de communication, de formation, de soutien et d’accompagnement, et assurer leur arrimage avec les autres activités des projets.
- Préparer et animer des séances d’information, des ateliers et différentes activités d’accompagnement.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires afin de soutenir leur leadership et de faciliter l’adoption des changements.
- Assurer l’intégration et l’application de la méthodologie et des outils de gestion du changement de l’organisation.
- Contribuer au développement et à l’évolution de la pratique, notamment des cadres de référence, outils, gabarits et contenus.
- Soutenir le développement des compétences et l’habilitation des intervenants en gestion du changement.
Le Profil Recherché Est Le Suivant
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, psychologie du travail et des organisations, administration ou dans un domaine pertinent.
- Posséder 10 ans d’expérience comme conseiller en gestion du changement dans des environnements d’envergure et de complexité comparables.
- Avoir réalisé au moins 2 mandats de 350 jours-personnes en gestion du changement dans les secteurs public, parapublic ou privé québécois.
- Avoir réalisé 2 mandats de plus de 350 jours-personnes en gestion du changement au sein d’équipes multidisciplinaires composées de ressources internes et externes.
- Avoir réalisé 2 mandats d’au moins 250 jours-personnes comprenant du conseil stratégique, tactique et opérationnel auprès de gestionnaires de haut niveau.
- Posséder au moins 2 ans d’expérience avec la cartographie des parties prenantes, l’analyse de l’ampleur et des impacts du changement, l’analyse des préoccupations et les plans de gestion du changement.
- Avoir réalisé au moins 1 mandat de coaching d’une durée minimale de 12 mois dans les secteurs public, parapublic ou privé québécois.
