LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l’innovation. Vous serez encouragé à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.
En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l’excellence technologique.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste
Lieu : Plusieurs régions du Québec
Date de début : ASAP
Durée du mandat : 31 décembre 2028
Horaire de travail : 40 heures semaine
Mode de travail : (Hybride) Certains déplacements pourront exceptionnellement avoir lieu en dehors des heures habituelles de travail ou durant la fin de semaine. Les modalités de présence, de déplacement et d’horaire seront déterminées selon les besoins opérationnels et convenues avec l’organisation)
Dans le cadre du déploiement du système de gestion quotidienne du programme IMPACT, chacune des ressources accompagnera les gestionnaires et les équipes directement sur le terrain afin de faire évoluer les routines de gestion, les comportements de leadership et les mécanismes de résolution de problèmes. Elle interviendra dans une posture de soutien favorisant l’apprentissage, l’autonomie et l’amélioration continue, tout en favorisant une approche cohérente entre les différentes équipes et les différents sites.
Responsabilités :
- Soutenir l’implantation et la standardisation des routines de gestion;
- Contribuer à l’atteinte des livrables, à la cohérence des interventions et au respect des objectifs du mandat;
- Assurer la cohérence des interventions réalisées auprès des différentes équipes;
- Participer activement au déploiement et à l’adoption des pratiques Lean sur le terrain;
- Accompagner les gestionnaires en situation réelle de travail, notamment lors de gemba, par l’observation des pratiques de gestion et une rétroaction structurée;
- Contribuer au transfert de connaissances et au développement de l’autonomie des gestionnaires afin de soutenir la pérennisation du modèle;
- Contribuer au développement des compétences des coachs internes d’Hydro-Québec par le partage d’une expertise spécialisée en coaching professionnel, en accompagnement du changement et en coaching terrain;
- Structurer, documenter et faire évoluer les pratiques, outils et standards de gestion quotidienne en fonction des apprentissages réalisés sur le terrain;
- Soutenir la mobilisation des parties prenantes et l’intégration durable des nouvelles pratiques dans les opérations.
Les ressources présentées à titre de coach devront posséder les qualifications et l’expérience suivantes :
- Expérience significative en coaching terrain, incluant des mandats d’envergure en milieu industriel et syndiqué;
- Expérience démontrée dans le déploiement à grande échelle d’un système de gestion quotidienne;
- Expérience approfondie en transformation organisationnelle et culturelle, incluant le développement du leadership des gestionnaires;
- Expertise en pratiques Lean, notamment en gestion des écarts, résolution de problèmes, indicateurs de performance et gestion visuelle;
- Expérience en accompagnement sur le terrain (gemba), incluant l’observation des pratiques de gestion et la rétroaction en situation réelle de travail;
- Certification reconnue en coaching professionnel, en Lean ou dans un domaine équivalent.
- Compétences clés
- Les ressources proposées devront démontrer :
- Une capacité élevée à influencer sans autorité, notamment auprès de leaders et d’équipes multidisciplinaires;
- Un leadership reconnu et une forte crédibilité en coaching de gestionnaires de différents niveaux, soit les directeurs, les chefs intermédiaires (chefs IV) et les chefs de proximité (chefs V);
- Une capacité à créer un climat de confiance avec les gestionnaires et les équipes terrain, à adapter leur approche aux réalités opérationnelles et à intervenir dans une posture de soutien favorisant l’apprentissage, l’autonomie et l’amélioration continue;
- Une capacité à structurer, à standardiser et à faire évoluer les pratiques de gestion;
- De solides habiletés en gestion du changement et en mobilisation;
- Une capacité à évoluer dans des environnements complexes, multisites et en transformation.
@IBMJOBS #hiring
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
