Mandat
**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d’embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés
On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens? Ici à Santé Québec Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C’est dans la collaboration, l’équité et l’humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Chef d’unité de milieu de vie – Maison des aînés de Saint-Étienne au sein de la Direction de l’hébergement du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées.
Votre rôle sommaire
Sous l’autorité du gestionnaire responsable de milieu de vie, la personne titulaire de ce poste assume la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation relative à ses unités, afin d’assurer à la clientèle cible, au personnel et aux visiteurs des soins et des services adaptés, axés sur le respect de l’autonomie des individus et des communautés. Elle travaille également en partenariat avec l’équipe médico-administrative (cogestion) et est responsable de la programmation touchant le milieu de vie pour les unités sous sa responsabilité. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Elle s’assure de la cohésion des activités pour l’ensemble de son secteur. Elle s’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation.
Finalement, elle effectue toute autre tâche demandée et assume !’imputabilité des mandats qui lui sont confiés par son gestionnaire responsable.
Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «Gestionnaire».
Votre quotidien en quelques mots
Responsabilité de gestion administrative
• S’assure de la cohésion de l’ensemble des activités réalisées dans le centre sous sa responsabilité.
Gestion des ressources humaines
• S’assure de l’utilisation optimale des ressources humaines;
• Actualise, dans son service, les différents leviers de mobilisation des ressources humaines instaurés dans sa direction et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
• Assure le soutien et l’accompagnement de façon continue auprès de son personnel tout en répondant adéquatement aux besoins de la clientèle;
• Encourage et démontre un comportement respectueux et responsable dans le milieu de travail et s’assure de maintenir un bon climat de travail.
Gestion des communications
• Met en place et applique les processus relatifs à la circulation de l’information et à la communication instaurée au sein de sa direction;
• Informe régulièrement son personnel des orientations, objectifs, activités, politiques et procédures du centre et en supervise le respect et l’application.
Gestion des ressources matérielles et techniques
• Analyse les aménagements des lieux et fait ses recommandations.
Gestion des ressources informationnelles
• Assure l’acquisition des actifs informationnels nécessaires au déroulement des activités de son service et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
• Voit à l’utilisation adéquate des ressources et actifs informationnels alloués à son service et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.
Exigences
- Baccalauréat dans un domaine clinique pertinent à la fonction.
- Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en gestion ou en administration constitue un atout.
- Une expérience significative et jugée pertinente pourrait être considérée à défaut de posséder le diplôme requis.
- Expérience de 5 ans comme professionnel dans sa discipline
- Expérience en lien avec la clientèle
- Expérience de 3 ans dans des fonctions de gestion ou de supervision constitue un atout.
*Lorsque la scolarité exigée au poste a été effectuée hors Canada, un avis officiel du Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) qui situe votre formation par rapport aux standards québécois, doit être jointe à votre candidature.
Dans un souci d’assurer la continuité et la sécurité des soins et des services, la personne titulaire du poste peut être appelée, à l’occasion, à exercer ses fonctions en dehors du quart de jour, notamment de soir, tôt le matin ou de fin de semaine.
Avantages
- 6 semaines de vacances après 1 an de service
- Régime de retraite du personnel d’encadrement à prestations déterminées
- Assurances collectives
- Congés sociaux rémunérés
- Possibilité de télétravail avec horaire flexible (si applicable)
Classe salariale:
Classe 38
On a piqué votre curiosité? Venez contribuer au bien-être des 420 000 usagers de notre région. Joignez-vous à un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs, de stagiaires et d’étudiants. La région de Chaudières-Appalaches est reconnue pour ses attraits de proximité et familiaux, ses sites de plein air, ses lieux gourmands mais également pour sa grande diversité d’activités. Vous voulez en connaître davantage sur notre organisation, cliquez sur le lien suivant: Visionnez notre vidéo de présentation.
Entrée en fonction
Immédiate
Concours réservé
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Port d’attache
MDAA de St-Etienne
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au plus tard le 26 novembre 2026 à 23 heures 59 en postulant en ligne.
*** À noter que les entrevues auront lieu le 9 décembre 2026.
Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité à vous adresse à Nathalie Cayer par courriel à l’adresse suivante : serviceauxcadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca .
